Seguro de gastos médicos mayores o menores, seguro de vida, flotilla, plan educativo, proyecto de persona clave, plan de ahorro para el retiro, esquema de diversos seguros a precio preferente.
Las prestaciones laborales son beneficios que un empleador proporciona a sus empleados en adición al salario como parte de su compensación total. Estas prestaciones están destinadas a mejorar la calidad de vida del empleado y su bienestar, y pueden incluir aspectos como seguro de salud, vacaciones pagadas, días feriados, seguro de vida, pensiones, bonificaciones, subsidios de transporte, entre otros. Las prestaciones laborales pueden estar reguladas por leyes y acuerdos laborales.
En OPM Consultores tenemos claro que las prestaciones en un trabajo son fundamentales para dar mayor beneficio a los colaboradores, y contribuir a apoyar a su patrimonio y estabilidad financiera. Razón por la cual ofrecemos diferentes esquemas de prestaciones superiores a las de ley, para que los empleadores puedan ofrecerlas a sus colaboradores. Entre las principales prestaciones que manejamos son:
Brinda cobertura de seguro de vida a un conjunto de personas empleadas de una empresa. La cobertura es ofrecida colectivamente y generalmente incluye un monto de suma asegurada fijo para cada asegurado, proporcionando protección financiera a los beneficiarios en caso de fallecimiento del asegurado durante el período de vigencia del seguro.
Proporciona cobertura para costos de atención médica y hospitalaria para los empleados de una empresa. La cobertura es ofrecida colectivamente y suele incluir beneficios de amplia cobertura, permitiendo acceder a servicios médicos de calidad y protegiendo a los asegurados ante enfermedades o accidentes que superen un monto predeterminado llamado deducible.
Brinda cobertura para costos de atención médica y procedimientos de menor complejidad para los colaboradores de una organización. La cobertura es ofrecida colectivamente y suele incluir beneficios para consultas médicas, medicamentos, estudios de laboratorio y tratamientos ambulatorios, proporcionando una protección más accesible para necesidades médicas menos urgentes.
Póliza diseñada para brindar cobertura a múltiples vehículos que pertenecen a una empresa o negocio, o a un grupo de personas que trabajan para una empresa. Esta póliza ofrece protección contra daños, robo, responsabilidad civil y otros riesgos relacionados con los vehículos asegurados, facilitando la gestión y protección integral de la flota automotriz de la empresa o personas.
Esquema de ahorro individual para garantizar ingresos durante la jubilación. Permite aportaciones periódicas o voluntarias para acumular fondos que serán utilizados
Se crea un fondo de ahorro de manera sistemática destinado a cubrir los gastos de proyectos importantes en la vida del colaborador, tales como la compra de su casa, la boda, pago de una maestría o posgrado, cubrir la educación de los hijos, las vacaciones soñadas, entre otro más permitiendo disfrutar plenamente de su proyecto sin tener preocupaciones económicas.
Prestación Innovadora para Reducir la Rotación de Personal – Proyecto desarrollado para fidelizar a los trabajadores manejándoles una prestación totalmente innovadora y disruptiva, reduciendo con ello el alto índice de rotación de personal y creando un ambiente laboral más óptimo y eficiente. Así mismo, con altos beneficios fiscales para el empleador.
Entre los principales beneficios que se pueden encontrar en las prestaciones que maneja OPM Consultores para las empresas se encuentran:
De esta manera, el paquete de prestaciones que ofrece OPM Consultores va más allá de las obligaciones legales y ayuda a crear un ambiente laboral más atractivo y favorable para los empleados, lo que puede conducir a una mayor retención del talento y a un equipo más motivado y comprometido. Cuando la empresa otorga prestaciones a los empleados no solo beneficia a los trabajadores, sino que también tiene un impacto positivo en la organización al mejorar la satisfacción, retención y rendimiento de los empleados, y fortalecer la posición competitiva de la empresa en el mercado laboral.
